Mengelola Kinerja Karyawan Membangun Sistem HRD yang Berorientasi pada Hasil

Mengapa memprioritaskan pengembangan SDM melalui sistem HRD menjadi strategi cerdas bagi perusahaan?

Dalam dunia bisnis yang penuh dengan persaingan, fungsi Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) menjadi semakin penting untuk memastikan kesuksesan dan keberlanjutan operasional perusahaan. Pilihan cerdas bagi perusahaan yang mengutamakan manajemen sumber daya manusia dengan cara yang profesional dan efektif adalah menggunakan layanan dari Ahli SDM Expert.

6282122154618

Bagaimana caranya membangun sistem HRD yang kuat ?

1. Memahami proses bisnis dan mencatatnya adalah langkah yang penting.

2. Buat SOP dan berikan pemahaman kepada semua personel organisasi. 

3. Susun Rangkaian Organisasi, Tanggung Jawab Pekerjaan, dan Indikator Kinerja Kunci (KPI).

4. Pastikan bahwa Manager Anda memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk posisi tersebut. 

5. Rancang Kamus Keterampilan, Kerangka Peta Keahlian Jabatan, dan jalankan Pusat Penilaian Karyawan.

6. Rancang sistem rekrutmen yang melibatkan seorang ahli rekrutmen, walaupun tanggung jawab utamanya terletak di bidang keuangan. 

7. Bangunlah sistem pelatihan dengan menyusun kurikulum untuk semua pelatihan yang diwajibkan di kantor Anda, termasuk semua jenis pelatihan yang diberikan dalam delapan alirannya. 

9. Buat sistem kompensasi yang sesuai dengan peraturan pemerintah. 

10. Buat norma-norma perusahaan dan kesepakatan kerja yang berlaku untuk semua karyawan. 

11. Daftarkan setiap anggota tim ke dalam sistem asuransi kesehatan Jamsostek. 

12. Bangun Budaya Perusahaan yang sesuai dan lakukan pelaksanaan sehari-hari. 

13. Implementasikan program pengembangan karir yang membangun keyakinan dan kepercayaan calon karyawan terhadap perusahaan Anda. 

14. Bangun sistem penilaian performa yang efisien dan transparan. 

15. Pertahankan hubungan industrial yang harmonis, terutama ketika jumlah pekerja bertambah, ada kemungkinan terbentuknya serikat pekerja. 

Setelah itu, pastikan Anda memiliki HRD Manager yang handal untuk bisa menjalankan 14 hal tersebut diatas atau gunakan Konsultan HRD (Program Jasa HRD Expert)

6282122154618

Konsultan Hrd Expert Berpengalaman Di Tangerang

Tag :